No.1243
衝撃的なニュースしか
飛び込んできませんが
保育園の事件
老人ホームの事件
はこころが痛みますね
そこで
働く人が問題なのか
働く環境が
問題なのかが問われている
仕事が激務すぎて
正常な思考ができない状態に
あったら
誰でも加害者になりうる
今回八戸で行う
選択理論の集中基礎講座は
悲惨な事故が起きないための
学びでもある
例えば
経営者の思考の質が
会社が儲かる
にシフトすると
選択の質は
最少の人数で回す
現場の質は
働く人への負担が
重くのしかかりギスギスする
成果は1時的には
良いかもしれないが長続きしない
逆に経営者の思考の質が
働く人を大切にする
にシフトすると
選択の質が変わり
働く人が楽しく働ける
環境を作る
行動の質は
社員が自ら考えて働くことで
成果は
社員も利用者も経営者も
満たされ
やりがいのある現場に変わる
経営者の不満は
なぜ私のように
みんなが働いてくれないのか
働く人の不満は
なぜ社長は
無理やり働かせようとするのか
その不満が解消される技術を
会得できるとしたら
学びたいと思いませんか
また
親子の関係や夫婦の関係が
上手くいっていない人も
このセミナーはうってつけで
相手を変えるから
自分の考え方と行動を変える
にシフトすることで
みるみる関係性は良くなっていく
自分は
私は正しい 相手は間違っている
でも相手も
私は正しい 相手は間違っている
としたら
否定するのではなくて
両方の良いところを見つけて
くっつけてみるとどうなるか
相手に
変えようとし続けると
自分が満たされなくなり
生理反応が起こる
頭痛や肩こり
腰痛、手足のしびれに悩んでいる人は
思考の質を上げる必要がある
だから
患者さんを満たすために学び続けている
